Nhật Bản chắc chắn là một trong những quốc gia trên thế giới nơi có bộ đồng phục phổ biến nhất. Thanh niên mặc đồng phục trường cao đẳng ở trường trung học, và thậm chí cả trường đại học. Đồng phục công ty (chủ yếu dành cho phụ nữ) được nhìn thấy tại nơi làm việc, từ các công ty nhỏ nhất đến các công ty khổng lồ, từ các phòng trưng bày sang trọng đến các cửa hàng bán điện thoại di động. Trong đó đất nước nào khác trên thế giới là sự nổi tiếng của đồng phục quá mạnh mẽ?

Điều đặc biệt thú vị đối với tôi trong hiện tượng này là sự xuất hiện của những tình huống mà người ta tự mặc quần áo gần giống nhau, mặc dù không có gì và không ai áp đặt chúng lên ta . Một ví dụ điển hình là cách ăn mặc cho sinh viên tìm kiếm việc làm: một bộ vét đen phù hợp tiêu chuẩn cho thấy không có gì về tính cách của chủ nhân. Quần áo này là tất cả của một bộ đồng phục. Điều tương tự cũng xảy ra đối với người thợ may của người mẹ và bộ trang phục mà họ mặc cho con mình khi họ muốn ghi danh vào một trường tiểu học tư thục. Một accoutrement có thể được gọi là "pseudo-uniform".

Do đó, nền văn hoá của bộ đồng phục Nhật Bản chia thành hai loại: quần áo mặc đồng phục, áo đồng phục tự nguyện, đồng phục giả. Hãy nhìn vào hai loại này.

Lợi ích của đồng phục

Đồng phục thực sự, có nghĩa là một trong những yêu cầu của các quy tắc của một trường học hoặc công ty, có nhiều chức năng. Chúng ta có thể liệt kê năm

1. Xác định

Một bộ đồng phục xác định tình trạng của người mặc như là một thành viên của một trường học, đội thể thao hoặc một nhóm nhân viên tại nơi làm việc, làm cho vai trò này dễ hiểu ngay với người khác. Đồng phục của y tá trong bệnh viện hoặc trợ lý cửa hàng trong một cửa hàng bách hóa là một ví dụ điển hình.

2. Niềm tự hào và động lực

Mặc đồng phục giúp đẩy mọi người hoàn thành vai trò của họ tại trường học hoặc làm việc bằng cách thu hút sự tự hào của họ. Xem áo khoác màu đỏ từ nhân viên làm sạch Shinkansen của JR East Tessei. Vệ sinh là một công việc quan trọng, nhưng nói chung ít có giá trị. Bằng cách đội ngũ làm sạch của mình mặc chiếc áo khoác đỏ sáng này, Tessei mang nó đến sự chú ý của mọi người, củng cố niềm tự hào trong sứ mệnh của họ và kích thích động lực của họ.

Đồng phục đặc biệt dành cho các nhân viên có trình độ cao nhất có cùng hiệu quả. Ví dụ, đồng phục phi công của hàng không dân dụng được trang trí bằng ba sọc trên tay áo và epoxy, trong khi phi công có bốn. Đó là một cách khác để sử dụng niềm tự hào và động cơ.

3. An toàn và thoải mái

Đồng phục của người lao động là một ví dụ về một loại hàng may mặc bắt buộc nhằm cải thiện an toàn và thoải mái. Nó được thiết kế để làm việc dễ dàng hơn và để bảo vệ chống lại nguy cơ tai nạn.

4. Quảng cáo

Đồng phục cũng có thể là một sự hỗ trợ quảng cáo cho hình ảnh thương hiệu. Điều đó của các tiếp viên hàng không của công ty Singapore Airlines là một ví dụ điển hình. Thiết kế của nó lấy cảm hứng từ một bộ quần áo truyền thống, không thay đổi kể từ năm 1972, đã trở thành một thương hiệu được công nhận rộng rãi đã ủng hộ mạnh mẽ hình ảnh của công ty.

5. Năng lực tuyển dụng

Nhiều đồng phục cũng tăng cường khả năng tuyển dụng của tổ chức mà họ đại diện, làm cho mọi người muốn làm việc ở đó. Một ví dụ điển hình là bộ đồng phục của nhân viên Disneyland. Đồng phục phục vụ đa dạng các mục tiêu, cả cho tổ chức áp đặt nó và cho những người mặc nó.